平成29年度 春期 ITパスポート試験 公開問題 問13 解説 労働者派遣法

この問題は、労働者派遣法において派遣先企業がやってはいけないこと（禁止事項）と、必ずやらなければならないこと（義務）を区別することで正解にたどり着けます。

判断のポイントは以下の通りです。 ・禁止事項：特定の個人の指名（事前面接など）、労働者派遣の再派遣（二重派遣） ・義務や適法事項：派遣先責任者の選任、派遣契約終了後の直接雇用

それぞれの選択肢を検討します。

aの特定の個人を指名することは、公平な選考を妨げるため原則として禁止されています（紹介予定派遣など例外を除く）。したがって不適切です。

bの派遣期間終了後に自社で直接雇用することは適法です。むしろ、派遣先には派遣労働者の直接雇用を促進する努力義務さえあります。したがって適切です。

cの派遣先責任者の選任は、派遣先企業が負う法律上の義務です。派遣労働者の適正な就業環境を確保するために不可欠な役割であり、適切です。

dの派遣先が、受け入れている派遣労働者を別の会社にさらに派遣する、いわゆる二重派遣は禁止されています。派遣元の許可なく労働者の契約関係を勝手に変更することはできないため、不適切です。

以上より、適切であるbとcを組み合わせた選択肢が正解となります。

この問題の教育的意図は、単なる法律の知識を問うことにとどまりません。IT業界では、人手不足を背景に多様な雇用形態が混在しています。プロジェクトマネージャや責任者の立場になった際、派遣スタッフの受け入れにおいて、どのような権限があり、どのような法的責任を負うのかを正しく認識しておくことが求められます。特に「面接をして選ぶこと」が原則禁止である点や、「二重派遣」が違法である点は、コンプライアンス上のトラブルを未然に防ぐための必須知識です。正しい法知識を持つことは、自社のリスク管理だけでなく、働く側である派遣労働者の権利を守るためにも重要です。

厚生労働省：労働者派遣事業関係業務取扱要領 法務省：いわゆる「二重派遣」等の禁止について ITパスポート試験ドットコム：派遣契約