平成30年度 秋期 ITパスポート試験 公開問題 問4 解説 フレックスタイム制

フレックスタイム制は、一定の期間（清算期間）の中で働くべき総労働時間をあらかじめ決めておき、その範囲内で日々の始業と終業の時刻を労働者が自ら決定できる制度です。この問題を解く際は、労働者に委ねられているのはあくまで時刻の決定権であり、労働時間の把握や管理といった会社の義務がなくなるわけではないという点に注目します。

aについて、コアタイムとは、1日のうちで必ず勤務しなければならない時間帯のことです。この時間帯は労働者に選択の自由はなく、出勤して業務に従事する義務があります。反対に、労働者が自由に始業・終業時刻を決められる時間帯はフレキシブルタイムと呼ばれます。コアタイムを設けるかどうかは企業の任意ですが、設定されている場合にはその時間帯に勤務する必要があるため、aは適切です。

bについて、フレックスタイム制における残業代は、清算期間（例えば1ヶ月間）における実際の総労働時間が、あらかじめ定めた総労働時間を超えた場合に、その超過分に対して支払われます。実際の労働時間に関わらず残業代を固定するような仕組みではないため、bは不適切です。

cについて、たとえ労働者が始業・終業時刻を自由に決められるとしても、会社側（使用者や上司）には労働者の健康管理や適切な賃金支払いのために、客観的な方法で労働時間を把握し管理する義務があります。フレックスタイム制を採用していても、労働時間の管理責任が免除されることはないため、cは適切です。

以上の判断から、適切なものはaとcの組み合わせとなり、正解はウとなります。

ITパスポート試験では、フレックスタイム制のような新しい働き方に関する用語がよく出題されます。特に「裁量労働制」との違いを整理しておくことが重要です。フレックスタイム制は「出退勤の時刻」を労働者が決める制度ですが、裁量労働制は「仕事の進め方や時間配分」を労働者に委ねる制度であり、実際に働いた時間に関わらず一定時間働いたとみなす「みなし労働時間制」の一種です。この2つの制度が混同されないよう、決定権がどこにあるのかを区別して覚えておきましょう。

• フレックスタイム制とは？　メリット・デメリット、裁量労働制との違いを解説（リクルートマネジメントソリューションズ）