令和7年度 ITパスポート試験 公開問題 問1 解説 偽装請負の定義

偽装請負を見抜くための判断基準

偽装請負かどうかを判断するための唯一のポイントは、発注元（A社）から受注側（B社）の従業員に対して「指揮命令」が行われているかどうかです。

請負契約では、B社が完成責任を負うため、作業の進め方や具体的な指示はB社の責任者が行うのがルールです。もしA社が指揮命令を出していれば、形式上は請負でも実態は労働者派遣とみなされます。このとき、労働者派遣法などの適正な手続きを経ていないと「偽装請負」となり違法と判断されます。

判断の整理： ・A社の指揮命令下にあるか？ → はい（偽装請負） ・B社の指揮命令下にあるか？ → いいえ（適正な請負）

このルールを問題の選択肢に当てはめると、aとcは「A社の指揮命令」が含まれているため、場所にかかわらず偽装請負とみなされます。

請負契約と派遣契約の決定的な違い

ITパスポートで問われるこの知識の背景には、労働法規の厳格な線引きがあります。

請負契約は、仕事の「完成」を目的とします。そのため、B社は誰を使い、どのような手順で作業するかを自ら決定する裁量権を持ちます。一方、労働者派遣契約は「労働力の提供」を目的とするため、指揮命令権が派遣先（A社）に移ります。

もし請負契約であるにもかかわらず、A社がB社の社員に直接「この処理をあと1時間で終わらせて」「このやり方でコードを書いて」といった細かな指示を出してしまうと、法的には派遣契約としての要件を満たす必要があります。必要な許可や契約を結んでいない状態でこの実態があると、違法な労働形態として指導の対象となります。

なぜこの知識が重要なのか

IT業界では、複数の会社が協力してシステム開発を行うケースが非常に多いです。プログラマやエンジニアとして現場に出た際、自身の契約形態がどうなっているのか、そして誰の指示に従うべきなのかを理解しておくことは、労働者としての権利を守るために不可欠です。

また、プロジェクトマネジメントの観点からも重要です。特に大規模な開発では、指示系統が曖昧になりがちです。意図せず偽装請負の状態を作り出してしまうと、コンプライアンス上の重大なリスクとなります。この問題は、単なる知識の暗記ではなく、現場の適正な統制と法令遵守の意識を問う教育的意図が含まれています。

参考リンク

• ITパスポート試験対策 偽装請負とは【わかりやすく解説】
• 【実体験】SESや請負で現場が「偽装請負」だと気づいた時の対処法について（Qiita）
• 請負事業と派遣事業の区分に関する基準（厚生労働省）