平成24年度 秋期 ITパスポート試験 問6 解説 Off-JTの定義

この問題は、キーワードである「Off-JT」の語源を分解して覚えているかどうかで瞬時に正解できます。Off-JTは「Off the Job Training」の略であり、「Job（仕事）」から「Off（離れる）」して行う教育訓練を指します。

教育訓練の分類：OJTとOff-JT

社員を育成するための教育手法は、大きく分けてOJT（On the Job Training）とOff-JT（Off the Job Training）の2種類があります。

OJTは、実際の現場で上司や先輩が業務を通じて部下に直接教える方法です。これに対してOff-JTは、職場を離れ、研修室や外部セミナーなどで座学を中心に行う教育訓練を指します。

今回の選択肢を分類すると以下のようになります。

・ア：権限委譲や自律性の促進を目的としたマネジメント手法です。 ・イ：通常の業務から離れた場所での教育訓練であり、Off-JTの定義そのものです。 ・ウ：実際の業務を通じた指導であるため、OJTの定義です。 ・エ：コーチングの手法にあたります。

「場所」を基準に判断する

この種の問題を解く際は「仕事の現場にいるか、いないか」という判断基準を持つことが重要です。

実際の仕事（Job）という単語に対して、前置詞の「On」が付いているか「Off」が付いているかで判断します。「On」は仕事の上で（現場で）、「Off」は仕事から離れて（現場外で）というニュアンスです。試験会場で言葉の意味を忘れてしまったとしても、単語の構成から概念を導き出せるようになると、類似の用語問題にも強くなります。

人材育成のバランスがなぜ重要か

実際の業務現場では、OJTとOff-JTを組み合わせて活用することが一般的です。

OJTは個人の業務課題に直結した実践的なスキルが身につく一方、指導者のスキルに左右されたり、体系的な知識を教えにくいという側面があります。逆にOff-JTは、集合研修などで最新の理論や体系的な知識を効率よく学習できますが、学んだ内容を現場でどう活かすかという応用力は個人に委ねられる傾向があります。

ITパスポート試験において、この知識が問われるのは、企業がどのようにIT人材を育成し、組織の生産性を高めるかという「マネジメント」の分野です。システム開発の現場でも、新しいプログラミング言語を学ぶ際はOff-JT（外部研修）で基礎を固め、その後の設計や実装のフェーズではOJT（先輩とのペアプログラミング等）を通じて実力をつけるといった使い分けが行われています。

参考リンク

• ITパスポート試験ドットコム：Off-JT
• 【新人教育】OJTとOff-JTのメリット・デメリットと適切な組み合わせ方（Qiita）
• 厚生労働省：職業能力開発の促進（OJTとOff-JTの定義と解説）