令和3年度 ITパスポート試験 公開問題 問12 解説 労働者派遣

この問題は、労働者派遣の基本的な仕組み（誰が何を担うか）を整理することで解くことができます。ポイントは「派遣元（人材派遣会社）」と「派遣先（実際に働く企業）」の役割分担を明確にすることです。

各選択肢の判断根拠は以下の通りです。

aは不適切です。派遣労働者を選任（採用・決定）するのは、雇用主である派遣元です。派遣先が労働者を直接選考することは、職業安定法などの関係で制限されています。

bは適切です。派遣契約が終了した後に、派遣先がその労働者を直接雇用することは法的に問題ありません。むしろ、優秀な人材を自社の正社員等として迎え入れるケースは実務上もよくあります。

cは不適切です。派遣労働者の雇用主はあくまで派遣元です。そのため、賃金（給与）の支払いや社会保険の加入といった雇用主としての義務はすべて派遣元が負います。派遣先が支払うのは、給与相当分を含む「派遣料金」です。

労働者派遣契約において、もっとも重要な原則は「雇用関係と指揮命令関係の分離」です。

雇用関係（契約関係）は、派遣労働者と派遣元の間にあります。そのため、給与の支払い、福利厚生、採用・解雇といった人事権は派遣元が持っています。一方で、派遣先は労働者に対して「業務上の指示（指揮命令）」を出す権利を持っています。この「雇用主と指示を出す人が異なる」という構造を理解しておくと、関連する問題で迷いにくくなります。

また、近年のITパスポート試験では、働き方改革に関連して、派遣労働者の保護や待遇の公平性に関する概念も問われることがあります。派遣先による「直接雇用の制限」や「派遣期間の制限」についても、基本用語として押さえておきましょう。

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